Мы строим кадровую политику на основе трех фундаментальных принципов:

Принцип 1
Справедливость - мы принимаем кадровые решения, оценивая вклад сотрудников в развитие компании, с учетом мнения всех заинтересованных сторон, на основании норм законодательства Российской Федерации.

Принцип 2
Равный подход - мы предоставляем всем сотрудникам нашей компании, а также кандидатам на вакантные должности, равные возможности независимо от их пола, семейного положения, возраста, места жительства социального статуса, занимаемой должности и других признаков (с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации).

Принцип 3
Уважение - любые взаимоотношения в нашей компании могут строится только на основе уважения личности сотрудников, учета их мнения и признания ценности их труда.

"Распространение прессы по подписке - сложный интеллектуальный бизнес. Это интересный бизнес для опытных менеджеров с высокими профессиональными амбициями. В то же время те, кто только начинает свою карьеру, в нашей компании могут получить уникальный опыт и знания, которые станут залогом их жизненного успеха"
Заместитель генерального директора по коммерции Александр Николаевич Петренко
Полный текст интервью

"Одно из наших главных преимуществ - прекрасный коллектив, в котором сложились доброжелательные отношения, основанные на уважении, взаимной помощи и поддержке".
Директор по персоналу Тулянкина Марина Александровна
Полный текст интервью