Оплата труда по каждой должности производится в соответствии с уровнем квалификации, ответственности и напряженности труда. При установлении уровня оплаты труда мы ориентируемся на средние рыночные ставки.
Мы планируем развивать нематериальные формы стимулирования труда, расширять наш социальный пакет, который на сегодня включает следующие опции:
- оплата программ добровольного медицинского страхования (в зависимости от стажа работы в нашей компании);
- доплата до 100% суммы оклада по больничным листам (в зависимости от стажа работы в нашей компании);
- частичная компенсация стоимости обучения ( в зависимости от стажа работы в нашей компании).
Каждое полугодие в нашей компании проходит конкурс-акция "Лучший работник".
По итогам полугодия каждое структурное подразделение компании выбирает в своих рядах лучшего работника – того, кто старательно и напряженно работал,
был наиболее инициативен, совершенствовал свою деятельность, обучал новых сотрудников и помогал коллегам.