Мы нанимаем сотрудников придерживаясь принципа равного подхода.
При отборе кандидатов на вакантные должности критерием являются деловые качества кандидатов (с учетом ограничений, введенных Трудовым законодательством Российской Федерации).
Для установления деловых качеств кандидатов Департамент персонала использует профессиональные тесты, разработанные специалистами структурных подразделений МАП с учетом специфики нашей компании.
Применение психологических методик ограничено, они могут быть использованы с целью выявления профессионально важных психологических качеств исключительно в тех случаях, когда индивидуально-психологические особенности специалиста могут явиться причиной ошибочных действий и ущерба; неблагоприятно влиять на межличностные отношения и деловое взаимодействие.
Предлагаем ознакомиться с актульными вакансиями МАП.